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打鱼游戏技巧:“城市争夺人才”正在向“区域化争夺人才”转变。

时间:2020/1/16 20:47:59   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:新兴大城市比一线城市更吸引人才。2019年,北上官庚、深圳四个一线城市的人才将继续流向成都、重庆、武汉、杭州、长沙、无锡等新兴大城市和省会城市。截至2019年11月,一线城市劳动人口净流出率为0.58%,比2018年同期增长0.05个百分点。由于新兴大城市的快速发展和人才引进政策...
    新兴大城市比一线城市更吸引人才。2019年,北上官庚、深圳四个一线城市的人才将继续流向成都、重庆、武汉、杭州、长沙、无锡等新兴大城市和省会城市。截至2019年11月,一线城市劳动人口净流出率为0.58%,比2018年同期增长0.05个百分点。由于新兴大城市的快速发展和人才引进政策的不断大力引进,杭州、东莞、武汉、长沙和苏州已成为求职者的前五大城市。在此过程中,京津冀、长三角、珠三角和成渝城市群的区域协同效应也更加明显。“人才之城”正在向“人才区域化”转变。

“终身学习”成为工作场所的关键词。近年来,数据架构师、算法工程师、语音识别等领先技术的职位越来越多地分布在各个行业,并且这些职位正在蔓延到整个行业。由于高知识密度和高流动性的特点,所需技能是通过持续学习而不是不定期的培训获得的,这就要求求职者具有很强的持续学习能力。在BOSS直接就业调查中,“自主学习”的重要性居于雇主和求职者的首位。与2018年相比,2019年在职培训和信息技术培训讲师的平均工资将增长9%,需求将增长21%。与此同时,87%的受访企业表示,他们已经或将要提供培训项目。可以看出,终身学习正成为不断促进工作场所供需匹配的重要驱动力。

分析师认为,人才市场的供需互动,特别是职业、薪酬和地区的结构性变化,从本质上反映了中国当前经济从高速发展向高质量发展的内部转变。未来,求职者需要敏锐和谨慎,提升技能,并通过对未来工业趋势的判断和洞察及时调整职业方向。企业还需要加强自身组织文化建设,增强对员工专业成长的支持。

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